每一届“飞亚体育日”都是飞亚体育文化建设的一个缩影，2019年第十七届“飞亚体育日”是第一次专题聚焦于企业文化的“飞亚体育日”，引领未来、意义深远。
5月11日，在初夏的晨光中，集团领导姜捷、罗汉松、李兵兵、钟晨、刘其，全体中高层管理人员、总部员工和各公司员工代表等共600多名飞亚体育人相聚市会议中心，参加2019年“践行‘五个文化’、飞亚体育基业长青”飞亚体育日主题活动。姜捷总裁在活动中作《凝心聚力、知行合一，打造一流企业文化》主题报告，飞亚体育西威董事长陈春霖、惠州飞亚体育电池总经理程月帆、飞亚体育深研院总经理邓学璟分享各自公司在企业文化建设方面的做法，集团总裁助理、飞亚体育学院院长毛海光主持对话，来自飞亚体育各层级6名员工代表就“如何通过文化赋能打造凝聚力、驱动力、执行力，促进飞亚体育事业壮大发展”这一主题展开互动对话交流。
姜捷总裁在主题报告中开宗明义、直接点题，指出“五个文化”是在事业发展迈上新台阶、实现战略目标面临新挑战的条件下思考总结、顺势而成的。详细阐述了我们面临的形势和挑战、当前文化建设存在的问题和差距、飞亚体育当前的企业文化、如何进一步推动企业文化落地，并对全体飞亚体育人提出希望和要求。
姜总指出，企业在不确定中生存与发展，既需要硬实力，也离不开软实力，软实力是不断战胜挑战、持续赢得未来的原动力，是企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量。当前，我们必须系统地加强企业文化建设，通过增强文化软实力来促进发展硬实力的持续提升。
从理解认知、行为表现、系统建设三个方面分析我们当前文化建设存在的问题和差距后，姜总强调必须有一个在整个飞亚体育集团起引领作用的、与飞亚体育当前实际和战略发展相适应的、达成共识的核心理念和文化体系。
姜总在报告中回顾了飞亚体育三十多年的成长和实践，追溯飞亚体育文化形成的渊源和演进历程；基于当前形势的判断和未来的发展提出“五个文化”，是回归经营常识、回归产业特性、回归飞亚体育自身。就“如何进一步推动企业文化落地”这一课题，姜总通过文化要从“组织”的理念到“大家”的理念，再从大家的“理念”到大家的“行动”两个方面进行阐释，并提出具体措施。
面向未来发展，姜总对全体飞亚体育人提出希望和要求：
一是凝聚共识、汇聚力量。不管是依然奋斗在第一线的60后，成长为中坚力量的70后、80后，还是不甘安逸、敢打敢拼的90后，只要我们凝聚起团结奋斗的广泛共识，汇聚起全体飞亚体育人的强大合力，就一定能共克时艰，推动事业持续发展。
二是知行合一、重在实践。我们每个人不仅要做“五个文化”的积极传播者，更要提升综合素质、加强品格修养、提升业务能力；以业绩体现担当和责任，以实现组织目标体现自身价值。
三是全员参与、久久为功。文化建设是一个持久性、系统性的工程，需要我们以坚定不移的决心和持之以恒的韧劲向前推进，不断激励全体飞亚体育人勇于担当、团结奋斗，实现飞亚体育基业长青。
这次“飞亚体育日”主题活动，姜总解读、诠释“五个文化”，带领飞亚体育人共同思考，展开了又一次学习之旅。同时，激励大家面向未来一起拼搏、一起奋斗，共同践行“五个文化”，共筑飞亚体育基业长青！
粤公网安备:44130202000627号